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Dec 23, 2023

いつでもどこでも配達されるあらゆるものに依存する世界に、UPS のストライキが迫る

Di Matt Ott e Hallelujah Hadero, AP Business Writers WASHINGTON (AP) - Vivere

MATT OTT および HALELUYA HADERO (AP ビジネス ライター)

ワシントン（AP通信） - ニューヨーク市に住んでおり、フルタイムで働き、車を持たないジェシカ・レイと夫は、食料やその他家に必要なものはすべて配達に頼るようになった。 それは、トイレットペーパーを買うために列に並んだり、ドッグフードの重い袋を引きずってアパートに戻るのではなく、週末に幼い息子と過ごす自由時間が増えたことを意味します。

ジェシカ・レイさんは、家族の高齢の犬のために特別なフードを買っていることについて、「ドッグフードをどこで買えばいいのかさえ分からない」と語った。

近年、レイズのように店舗への来店を玄関先での配達に変えている家族が何百万もいるということは、現在UPSで行われている物議を醸す労使交渉は、1997年に気の弱い新興企業がアマゾンに電話をかけた前回の時よりもはるかに破壊的なものになる可能性があることを意味している。 comは公開会社になりました。

UPS は、わずか 5 年前よりも毎日何百万もの荷物を配達していますが、チームスターに代表される 35 万人の組合員は、2018 年に強制されたと感じる契約について今も動揺しています。

活発な労働運動とUPS労働者間の根強い憤りという環境の中で、チームスターは米国の主要な物流部隊を脅かす可能性を秘めて、奮闘することが期待されている

世界的な海運・物流会社ピトニーボウズによると、UPSが出荷する1日平均2400万個の荷物は、米国の全荷物量の約4分の1に相当し、UPSの発表によれば、米国の国内総生産の約6％に相当する。

行き詰まりがあれば、料金が高くなり、待ち時間が長くなるのはほぼ確実です。

「何かを与えなければなりません」とテネシー大学サプライチェーン管理部門のロジスティクス部門長トーマス・ゴールズビー氏は語った。 「ニシキヘビはワニを飲み込むことはできません。それは私たち全員が感じるでしょう。」

言い換えれば、サプライ チェーン ブレークダウン: 続編に備えてください。

2021 年後半、世界が新型コロナウイルス感染症のパンデミックから脱却するにつれて、「グローバル サプライ チェーン」という言葉が日常的な会話に入り始めました。 企業は必要なものを入手するのに苦労し、価格と待ち時間が上昇しました。 自動車メーカーは、部品がすべて揃っていなかったため、組み立てラインのすぐ近くに車両を停めた。

これらの問題の一部は今も尾を引いており、UPSのストライキにより苦しみがさらに拡大する恐れがある。

基本的に玄関先での配達に依存している人は、毎週のスケジュールを再考する必要があるかもしれません。

「ようやく、かなり満足できる段階に到達しました」とレイ氏は語った。 「土曜日の午後に家族で楽しい活動をすることができ、日々の家庭生活のためにすべてをこなす負担を感じる必要がありません。」

UPSの従業員は、2018年に最後の契約が批准されて以来、アメリカ人の買い物方法の変革に自分たちが一役買っていると同時に、UPSをより価値ある企業にすることに貢献していると感じている。

UPSの過去2年間の年間利益はパンデミック前の3倍近くとなっている。 アトランタの同社は、2022年に配当と自社株買いの形で約86億ドルを株主に還元し、今年はさらに84億ドルを株主に還元すると予想している。

チームスターらは、UPS の最前線で働く従業員はその恩恵を受けるに値すると言う。

チームスターズの広報担当、カラ・デニズ氏は「われわれのメンバーはパンデミックの中でも懸命に働いた」と語った。 「彼らは自分たちの公平な取り分を理解する必要がある。」

組合員は2018年に提示された契約を拒否したが、専門性に基づいて組合指導部によって押し通された。 現在の契約をめぐる対立は非常に激しく、昨年労働者らは長年組合長を務めたジェームズ・ホッファ氏が推したチームスターのリーダー候補を拒否し、代わりにより好戦的なショーン・オブライエン氏を選んだ。

オブライエン氏は地元のチームスターズショップを全国巡回して、交渉に先立って最前線で働く従業員の準備を整えた。

パートタイムの賃金や、労働者が言う過剰な残業の問題に対処することに加えて、労働組合は、賃金水準、労働時間、福利厚生が異なる労働者の2つの別々の階層を生み出す契約条項を廃止したいと考えている。 ドライバーの安全、特に配送トラックにエアコンがないことも問題です。

UPSの勝利は社外の組織労働者に影響を与える可能性がある。

チームスターズはアマゾンの従業員を組織しようとしており、カリフォルニア州の数十人の配送ドライバーや配車担当者が先月組合に加入した。 アップル、スターバックス、トレーダージョーズ、アップル、さらにはロサンゼルスのダンスクラブのストリッパーでも著名な労働団体のキャンペーンが行われている。

サンフランシスコ州立大学の労働・雇用研究部長ジョン・ローガン氏は、UPSでの労働者協議について触れ、「これは米国の労働運動全体に非常に大きな影響を与える」と述べた。 「多くの若い労働活動家や労働体制の一部の部門の自己主張と戦闘性が高まっている。ショーン・オブライエンはその代表だ。」

今年初めに数十人のUPS地元住民がチームスターのリーダーシップと面会した際、オブライエン氏は緊急のメッセージを伝えた。

オブライエン氏は集会で「われわれはUPSに対し、8月1日を超えないという明確なメッセージを持って交渉に臨んでいる」と語った。

四半世紀前に18万5000人の従業員によるストライキで会社が壊滅状態になって以来、初めての業務停止となる。

UPS CEO のキャロル・トメ氏は公の場では依然として楽観的な姿勢を保っており、最近投資家に対し、同社とチームスターズは主要な問題に関してそれほど隔たりはないと語った。

「交渉中にはかなりの騒音が予想されるが、ウィン・ウィン・ウィンの契約は非常に達成可能であり、UPSとチームスターズは7月末までに合意に達すると確信している」とトメ氏は語った。

トメの考えが間違っているなら、アメリカ人は以前のように買い物にもっと時間を割く必要があるかもしれない。

「それは大きな影響を与える可能性がある」とレイ氏は語った。 「夫と私は、トイレットペーパーを常に用意するという負担を軽減する方法を見つけるために多大な投資をしてきました。」

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