ブログ

Nov 14, 2023

ミネソタ州の新法案、未公開のノルマを理由に倉庫業者が従業員を解雇することを禁止—最新の州がアマゾンを標的に

Martedì la legislatura del Minnesota ha approvato un disegno di legge per proteggere i lavoratori del magazzino.

ミネソタ州議会は火曜日、倉庫労働者に開示されていないノルマを達成しない場合に懲戒処分から保護する法案を可決した。これはアマゾンのフルフィルメント労働者を対象とした保護を制​​定する最新の州となる。

火曜日、イーストベールにあるアマゾンフルフィルメントセンターの発送ドックで荷物を仕分ける作業員...[+] 2021年8月31日。(Photo by Watchara Phomicinda/MediaNews Group/The Press-Enterprise via Getty Images)

HB 36 では、ミネソタ州の雇用主に対し、仕事の測定方法と、ノルマを達成しない場合に生じる可能性のある結果を説明するノルマについて書面で説明するよう義務付けています。

この法案はアマゾンに明示的に言及していないが、先に下院を通過した後、水曜日にミネソタ州上院で34対33で僅差で可決され、現在は民主党のティム・ウォルツ知事の承認を待っている。

この法案では労働者の私的訴訟権も確立されており、現従業員または元従業員が規則に違反した企業に対して民事訴訟を起こすことができる。

この保護法は、従業員の休憩を妨げる生産性ノルマを企業に課すことを制限すると同時に、従業員の負傷率が年間平均率を30％以上上回る企業の場合、州が調査を開始することを認めている。

HB 36 は、ニューヨーク州とカリフォルニア州でも同様の法律を踏襲しており、後者では、大規模小売業者がトイレや休憩の妨げとなるノルマを達成していない倉庫労働者を解雇することを禁止する一方、従業員の休憩を妨げるアルゴリズムも禁止している。

モーリーン・リンチ・ヴォーゲル氏はフォーブスへの電子メールで、「アマゾンには当社の施設に固定のノルマはない。代わりに、安全で達成可能な期待に基づいてパフォーマンスを評価し、時間と勤続年数、同僚のパフォーマンス、安全な労働慣行の順守を考慮に入れている」と述べた。 。 「私たちは完璧ではないことを承知していますが、従業員とのコミュニケーションや従業員の声に耳を傾け、成功するために必要なリソースを提供することに関しては、継続的な改善に取り組んでいます。」

ミネソタ州の法案は、ニューヨーク州で制定された倉庫労働者保護法から直接影響を受けており、割り当てられた割り当てに関する詳細な情報を要求する条項も含まれている。 ミネソタ州や他の州で可決された倉庫作業員の保護はアマゾンだけに施行されているわけではないが、この法案は業界平均を上回っているアマゾンの労働者傷害記録の精査と関連している。 アマゾンに対する批判は、同社の規模が成長するにつれて何年も続いている。 昨年アマゾンの労働者が100人当たり6.9人の割合で負傷したことを政府機関が明らかにしたため、今年、この電子商取引大手は労働安全衛生局から労働問題への批判を浴びた。

ミネソタ州議会、倉庫労働者の割当量保護を強化 (Associated Press)

カリフォルニア州、アマゾンなどの小売業者に初めて割り当て制限を設定（関連報道）

アマゾンの倉庫割当量は長年にわたり労働者に悪影響を与えている。 今、当局は行動を起こしている（明らかに）

ミネソタ州、アマゾンの倉庫労働者に対する画期的な保護を制定 (全米)